Most Popular Books by David Schmidt

Do you believe in ghosts? When doors and windows open on their own, when footsteps echo down an empty hall, when shadows move in the darkness and voices whisper when no one is around...what is going on? These are the experiences that stick with us, frighten us, incite our imaginations, and, ultimately, connect us to the past. Skeptics and believers alike are sure to be captivated by author David J. Schmidt''s case study of Point Loma Nazarene University, a private Christian college in California that is filled with tales of poltergeists and apparitions. Originally built by a mysterious group of enigmatic Occultists known as the "Theosophists," the college is said to be haunted by the group''s leader, Madame Tingley. Schmidt''s retelling of these chilling stories both terrifies and lifts the shroud of mystery behind the hauntings as he compares them to other spectral stories from around the world. In coming to understand the ghosts of one college, the author hopes to broaden our understanding of hauntings as a worldwide phenomenon. You are invited to join him in his search...if you dare.

The Rocky Mountains become a battleground when the destructive Axxes corporation hatches a new plan to use the source waters of the Colorado River as a means to disperse their new mind-control weapon. The Natural Forces collide with the brutal Mr. Spade and his squad of deadly Soldierjacks in a fight to the finish high up in the rugged alpine wilderness.

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 14 Punkte (1,3), Ruhr-Universität Bochum, Veranstaltung: Examensseminar im Schwerpunktbereich 2, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird zunächst im Rahmen einer Begriffsbestimmung untersucht, welche Anwendungsmöglichkeiten für künstliche Intelligenz (KI) im Recruitingprozess bestehen. Sodann werden datenschutzrechtliche Fragen näher beleuchtet. Im Mittelpunkt steht dabei zum einen die Zulässigkeit der Anwendung von KI-Systemen im Bewerbungsverfahren und zum anderen das Verbot automatisierter Entscheidungen im Einzelfall. Des Weiteren stellt sich die Frage, in welchen Konstellationen Diskriminierungsgefahr durch KI-Systeme besteht und ob Bewerber u. U. Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend machen können. Schließlich wird auf die Haftungsproblematik im Zusammenhang mit KI-Systemen eingegangen. Unter dem Stichwort „Digitalisierung der Arbeitswelt“ werden schon seit Jahrzehnten die technischen Fortschritte im Bereich der Arbeit diskutiert. Aktuell scheinen das Tempo des Fortschritts und die damit einhergehenden Auswirkungen auf das Arbeitsleben jedoch andere Ausmaße angenommen zu haben. So ist mitunter die Rede von einer vierten industriellen Revolution bzw. Industrie/Arbeiten 4.0. Immer größere Bedeutung erfährt dabei auch der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI). Damit sind zumeist selbstlernende und zum Teil autonom handelnde Systeme gemeint, deren Funktion darin besteht, menschliche Tätigkeiten auszuführen. Diese Aufgaben soll KI nach Möglichkeit jedoch schneller, effektiver und weniger fehlerbehaftet ausführen als der Mensch. Diese Entwicklungen haben auch vor dem Prozess der Personalbeschaffung, dem Recruitingprozess, nicht Halt gemacht. Vor allem, wenn es um die Auswahl von Bewerbern für eine zu besetzende Stelle geht, gibt es verschiedene Einsatzmöglichkeiten für KI. In rechtlicher Hinsicht stellen sich hierbei insbesondere Fragen des Beschäftigtendatenschutzes und des Diskriminierungsrechts.