Most Popular Books by Adam Grant

Adam Grant is een van de boeiendste en prikkelendste grote denkers van zijn generatie en richt zich er in dit boek op hoe je de wereld een beetje beter kunt maken vanuit een pioniersperspectief: door ervoor te kiezen om tegen de stroom in te zwemmen, te strijden tegen conformisme en je af te zetten tegen verouderde tradities. Hoe kun je je sterk maken voor nieuwe ideeën, nieuw beleid en nieuwe gewoonten zonder daarbij je reputatie, je relaties en je carrière op het spel te zetten? Aan de hand van verrassende onderzoeken en verhalen uit de zakenwereld, de politiek en de sport- en entertainmentindustrie ontkracht Grant de algemene aanname dat succesvolle non-conformisten geboren leiders zijn die risico’s gewillig aangaan. In Het kan ook anders legt hij uit dat iedereen kansen voor verandering en goede ideeën kan leren herkennen, onzekerheid en ambivalentie kan overwinnen en suggesties kan opperen zonder dat iemand je de mond snoert. Je krijgt onder meer inzicht in de succesvolle technieken van: een ondernemer die zijn start-ups aanprijst door te benadrukken waarom je er juist níét in moet investeren; een vrouwelijke manager bij Apple die op de managementladder drie sporten onder Steve Jobs zat, maar hem niettemin durfde tegen te spreken; een analiste die wist af te rekenen met de cultuur van geheimhouding binnen de CIA; een steenrijk fi nancieel genie die mensen ontslaat als ze geen kritiek op hem durven te hebben; een filmproducent die door het stellen van één vraag Disneys allereerste animatiefi lm die gebaseerd was op een origineel verhaal uit de prullenbak wist te redden. Grant toont aan hoe je originaliteit kunt oproepen, ontketenen en vasthouden, en biedt praktische inzichten voor hoe je als individu vanuit onverwachte hoek steun kunt verwerven, hoe leiders groepsdenken kunnen omzeilen, en ouders en onderwijzers kinderen zelfstandig kunnen leren nadenken. Dit levert een verzameling baanbrekende inzichten op hoe je door non-conformisme je situatie kunt verbeteren en verder kunt komen. Mensen die openlijk origineel durven te zijn, hebben last van dezelfde angsten en twijfels als ieder ander, maar ze onderscheiden zich doordat ze niet bevriezen of flauwvallen als zaken tegenzitten. Dan gaan ze namelijk alsnog tot actie over. Het kan ook anders zal je de kennis en moed geven om je eigen ideeën krachtig te bepleiten.

Viele Autoren haben die Gewohnheiten von Supertalenten beschrieben, die Spitzenleistungen erbringen. Doch Adam Grant zeigt: Wir alle können Großes erreichen! Denn unser Fortschritt hängt nicht davon ab, wie hart wir arbeiten, sondern davon, wie gut wir lernen. Unsere Entwicklung ist keine Frage der Talente, die uns gegeben sind, sondern der Einstellung. Grants Forschungen beweisen: Wenn wir gezielt unsere vorhandenen Fähigkeiten stärken und neue Motivationsstrukturen aufbauen, können wir unsere verborgenen Potenziale heben und Dinge erreichen, die wir nicht für möglich gehalten hätten!

Dalam Originals, Adam Grant membahas tantangan untuk memperbaiki dunia, tetapi dari perspektif menjadi orisinal: memilih untuk memperjuangkan ide dan nilai-nilai baru yang melawan arus, melawan konformitas, dan menentang tradisi yang sudah usang. Bagaimana kita dapat menciptakan ide, kebijakan, dan praktik baru tanpa mempertaruhkan semuanya? Menggunakan studi dan kisah mengejutkan yang mencakup bisnis, politik, olahraga, dan hiburan, Grant mengeksplorasi cara mengenali ide yang baik, berbicara tanpa dibungkam, membangun koalisi, memilih waktu yang tepat untuk bertindak, dan mengelola rasa takut serta keraguan. Grant juga menunjukkan bagaimana orangtua dan guru dapat memupuk orisinalitas pada anak-anak; juga bagaimana para pemimpin dapat membangun budaya yang menyambut perbedaan pendapat. Kita diajak untuk belajar dari seorang pengusaha yang mempresentasikan startup-nya dengan menyoroti alasan untuk tidak berinvestasi, seorang karyawan wanita di Apple yang menantang Steve Jobs, seorang analis yang membalikkan aturan kerahasiaan di CIA, dan seorang miliarder ahli keuangan yang memecat karyawan karena gagal mengkritiknya. Hasilnya adalah serangkaian wawasan inovatif tentang menolak konformitas dan memperbaiki status quo. *** “Penuh dengan wawasan baru tentang berbagai topik yang penting bagi kehidupan pribadi dan profesional kita.” —The New York Times DealBook “Originals adalah salah satu buku terpenting dan paling menarik yang pernah saya baca, penuh dengan ide-ide yang mengejutkan dan ampuh. Buku ini tidak hanya akan mengubah cara Anda melihat dunia; buku ini mungkin juga akan mengubah cara Anda menjalani hidup. Dan buku ini bisa sangat menginspirasi Anda untuk mengubah dunia Anda.” —Sheryl Sandberg, COO Facebook dan penulis Lean In #Penulis: Adam Grant #Penerbit: Penerbit Gramedia Pustaka Utama #Tahun Terbit: 2026 #Alih Bahasa: Almadiva Raissa Putri #Editor: Heru Margianto #Desain Sampul: Suprianto #ISBN: 978-602-06-8783-4 #ISBN Digital: 978-602-06-8784-1 (PDF) #Kategori: Bisnis & Ekonomi 16+ #Deskripsi Ringkas: Buku ini membahas tentang bagaimana individu dapat mengidentifikasi ide-ide orisinal dan mengambil tindakan untuk memperjuangkannya tanpa mengabaikan realitas, serta cara pemimpin menciptakan budaya yang mendukung perbedaan pendapat dan inovasi.

Internationale bestsellerauteur Adam Grant over de waarde van heroverwegen en de kracht van twijfel. Als kennis macht is, is weten wat niet je niet weet wijsheid. Intelligentie wordt meestal gezien als het vermogen om te denken en te leren, maar in een snel veranderende wereld zijn er nog andere cognitieve vaardigheden die er misschien meer toe doen: het vermogen om te heroverwegen en af te leren. Te veel mensen verkiezen het comfort van een overtuiging boven het ongemak van twijfel. Adam Grant is een expert in het veranderen van de manier waarop we denken. Met gedurfde ideeën en gedegen onderzoek laat hij zien hoe we de vreugde van ongelijk hebben kunnen omarmen, geladen gesprekken kunnen nuanceren en scholen, werkplekken en gemeenschappen van levenslange leerlingen kunnen bouwen. Als kennis macht is, is weten wat we niet weten wijsheid.

Existuje milion důvodů, proč by životní koučka Goldie Collinsová neměla chodit s Fletcherem Huxleym. Fletcher je nabručená legenda ragby, která se po nepovedeném angažmá v zámoří snaží znovu nastartovat kariéru v Americe. Možná má stehna jako hrom, přitažlivá tetování a zadek z oceli, ale taky je jedním z Goldiiných největších nepřátel. Ovšem jeho nápad má jedno obrovské plus – Fletcher je novým spoluhráčem Goldiina bratra Silase. A ti dva se už teď nesnášejí. Navíc si Silas zvykl míchat se sestře do milostného života – a to neměl dělat. Takže jít spolu na rande, jen aby vytočila bráchu? Zatímco si Fletcher bude myslet, že to jejich týmu pomůže? Goldie neváhá. Za měsíc se stěhuje za prací do Londýna a bude to přece jenom jedna schůzka. Co by se mohlo pokazit?

Imparare a mettere in discussione le proprie opinioni e aprire la mente degli altri è un’arte che può permetterci di raggiungere l’eccellenza sul lavoro e la saggezza nella vita. L’intelligenza è di solito vista come la capacità di pensare e imparare, ma in un mondo in rapido cambiamento c’è un’altra serie di abilità cognitive che potrebbe essere più importante: la capacità di ripensare e disimparare. Nella vita quotidiana troppi di noi preferiscono la comodità della convinzione al disagio del dubbio. Ascoltiamo le opinioni che ci fanno sentire bene, invece delle idee che ci costringono a impegnarci in una riflessione. Vediamo la divergenza di opinioni come una minaccia al nostro ego, piuttosto che come un’opportunità per imparare. Ci circondiamo di persone che sono d’accordo con le nostre conclusioni, quando dovremmo gravitare verso coloro che sfidano il nostro processo di pensiero. Il risultato è che le nostre convinzioni diventano fragili molto prima delle nostre ossa. L’intelligenza non è un buon rimedio e può anche essere una maledizione: è provato che essere bravi a pensare può renderci peggiori nel ripensare. Più brillanti siamo, più ciechi ai nostri limiti possiamo diventare. Da psicologo organizzativo, Adam Grant è un esperto nell’aprire la mente degli altri e la nostra, e uno dei principi guida nella sua attività di professore a Wharton è quello di argomentare come se avesse ragione ma ascoltare come se avesse torto. Con idee audaci e prove rigorose indaga su come possiamo abbracciare la gioia di avere torto, sfruttare i vantaggi sorprendenti della sindrome dell’impostore, introdurre sfumature nelle conversazioni più impegnative e costruire scuole, luoghi di lavoro e comunità di persone che continuano ad apprendere per tutta la vita. Imparerete come un campione internazionale di dibattito vince le discussioni, come un musicista nero persuade i suprematisti bianchi ad abbandonare l’odio, come un «sussurratore di vaccini» convince i genitori preoccupati a immunizzare i loro figli, e come Adam ha persuaso i fan degli Yankees a tifare per i Red Sox. Pensaci ancora rivela che non dobbiamo credere a tutto ciò che pensiamo o interiorizzare tutto ciò che sentiamo. È un invito ad abbandonare i punti di vista che non ci servono più e a privilegiare la flessibilità mentale, l’umiltà e la curiosità rispetto alla sciocca coerenza. Se la conoscenza è potere, sapere ciò che non sappiamo è saggezza.

వేగంగా మారుతున్న ప్రపంచంలో బాగా ఆలోచించగలిగే నైపుణ్యం అనేది వరం. ఎప్పుడూ ఒక అభిప్రాయానికి, లేదా ఒక ఆలోచనకు కట్టుబడకూడదు, పునరాలోచించుకోవటానికి సిద్ధపడాలి అని ఈ పుస్తకం మనకు చెబుతుంది. చాలా మంది తమకు అసౌకర్యం కలిగించే ఆలోచనలు చేయటానికి భయపడతారు. తమ విశ్వాసాలను,అభిప్రాయాలతో ఏకీభవించని వాళ్లకు దూరంగా మసలుతారు. ఒక పనిని తమకు అలవాటయిన పద్ధతిలో యాంత్రికంగా చేసుకుపోతారు. కొత్తగా ప్రయత్నించటానికి సందేహిస్తారు. ఒక పనిని నేర్చుకునే అవకాశంగా కాకుండా, మన అహంకారానికి ముప్పుగా భావిస్తాం. దానితో నమ్మకాలు అనేవి పెళుసుగా తయారవుతాయి. కొత్తగా నేర్చుకోవటం ఆగిపోతుంది. నిరంతరం మన అభిప్రాయాలను సమర్థించుకోవటానికి.. ఓ మత ప్రభోధకునిలా, ఓ న్యాయవాదిగా, ఓ రాజకీయవేత్తగా అవతారమెత్తుతాం. శాస్త్రవేత్తలా వ్యవహరించటానికి మాత్రం ఇష్టపడం. తమకు లభించే కొత్త దత్తాంశాల ఆధారంగా శాస్త్రవేత్తలు తమ అభిప్రాయాలను మార్చుకుంటారు. తాము పొరపాటు అవకాశం ఉందనే వారి స్వభావం.. పునరాలోచనకు వారిని సిద్ధం చేస్తుంది. మీరు కూడా మీ వృత్తివ్యాపారాల్లో విజయం సాధించదలుచుకుంటే పునరాలోచన అన్న కళలో రాణించాలి. ఆ విద్య అలవడటానికి ఈ పుస్తకం మీరు తప్పక చదవితీరవలసిందే

Kita hidup di dunia yang terobsesi dengan bakat. Kita memuja-muja siswa berbakat di sekolah, atlet genius dalam olahraga, dan anak ajaib dalam musik. Namun, mengagumi orang-orang yang memulai sesuatu dengan keunggulan bawaan lahir membuat kita mengabaikan jarak yang bisa kita tempuh untuk mencapai kejayaan. Kita meremehkan berbagai keterampilan yang bisa kita pelajari dan seberapa jauh kita bisa berkembang. Hidden Potential menawarkan kerangka kerja baru untuk meningkatkan aspirasi dan melampaui ekspektasi. Adam Grant merangkai bukti-bukti inovatif, wawasan mengejutkan, dan penceritaan detail yang membawa kita dari ruang kelas hingga ruang rapat direksi, taman bermain hingga Olimpiade, dan ruangan bawah tanah hingga luar angkasa. Dia menunjukkan bahwa kemajuan tidak bergantung pada seberapa keras Anda berusaha, melainkan seberapa baik Anda belajar. Pertumbuhan bukanlah tentang kegeniusan yang Anda miliki—tetapi tentang karakter yang Anda kembangkan. Buku ini mengeksplorasi cara membangun keterampilan karakter dan struktur motivasi untuk mewujudkan potensi diri kita, serta cara merancang system yang menciptakan peluang bagi mereka yang selama ini diremehkan dan diabaikan. Ukuran sebenarnya dari potensi Anda bukanlah seberapa tinggi puncak yang telah Anda capai, melainkan seberapa jauh Anda telah berusaha mendaki untuk mencapainya.

हर व्यक्ति जानता है कि कड़ी मेहनत, तक़दीर और प्रतिभा जमरे कामकाजी जीवन में बड़ी भूमिका निभाते हैं। इस बेहतरीन पुस्तक में ऐडम ग्रांट ने एक चौथे महत्वपूर्ण तत्त्व की उपयोगिता बताई है कि शीर्ष पर पहुंचने का सर्वश्रेष्ठ रास्ता है अन्य लोगों को अपने साथ लाने पर ध्यान केंद्रित करना। यह पुस्तक कामयाबी के बारे में हमारी मूलभूत समझ में बदलाव लाती है तथा सहयोगियों, ग्राहकों और प्रतिस्पर्धियों के साथ हमारे रिश्तों के लिए नए मॉडल को प्रस्तुत करती है। ग्रांट ने वॉर्टन बिज़नेस स्कूल में प्रोफ़ेसर क रूप में अपने गहन शोध का इस्तेमाल करने के साथ ही हॉलीवुड से लेकर इतिहास तक कि सफलता की कहानियों के माध्यम से दिखाया है कि अन्य लोगों की मदद करने से हमें अधिक व्यक्तिगत सफलता मिलती है।

In vielen Unternehmen wird Kreativität nicht sehr geschätzt. Bevorzugt werden Leistungsträger, die sich einfügen und nicht durch eigene Ideen hervorstechen wollen. Dabei sind es gerade die originellen Nonkonformisten, die mit innovativen Veränderungen der Wirtschaft neue Impulse geben. Der renommierte Organisationspsychologe Adam Grant zeigt, welche Menschen die größten Originale sind, und er macht klar, wie man seine Eigenheit besser ins Spiel bringt, Verbündete gewinnt und den richtigen Zeitpunkt zum Handeln wählt.

Psychologische studie over menselijk gedrag als doorslaggevende factor voor succes op allerlei gebied.